1、公司罚款超越多少违法

对于公司罚款超越多少是违法的问题，国内法律并未明确规定一个具体的数额界限。

1.在法律层面上，并没一个固定的规范来判断公司罚款是不是违法。然而，这并不意味着公司可以随便对职员进行罚款。

2.事实上，公司在对职员进行罚款时，需要遵循有关法律法规和内部规章规范。

3.依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，并确保这类规章规范在拟定和推行过程中符合法律法规的需要。

4.公司在拟定罚款规范时，需要确保该规范经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

5.公司在实行罚款时，需要确保罚款后的职员薪资高于当地最低薪资标准。假如企业的罚款行为违反了这类规定，那样该罚款行为就可能构成违法。

2、公司罚款的法律依据是什么

法律快车提醒，公司罚款的法律依据主要源自《劳动合同法》等有关法律法规与公司内部规章规范。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位有权依法拟定和健全劳动规章规范，这类规章规范可以包含有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律与劳动定额管理等方面的内容。

2.在拟定这类规章规范时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。

因此，当职员违反公司规章规范时，公司有权依据这类规章规范对职员进行罚款。但应该注意的是，企业的罚款行为需要符合法律法规的需要，并且罚款后的职员薪资不能低于当地最低薪资标准。

3、公司罚款的形式有什么

公司在对职员进行罚款时，可以采取多种形式。这类形式主要包含：

1.责令职员交纳现金和财物：公司可以直接需要职员交纳肯定数额的现金或财物作为罚款。这种形式一般适用于职员违反公司规章规范且情节较轻的状况。

2.克扣薪资、奖金和各种津贴和福利：公司可以从职员的薪资、奖金、津贴和福利中扣除肯定数额作为罚款。这种形式一般适用于职员违反公司规章规范且情节较重的状况。

3.扣缴已交纳的保证金和抵押金：假如职员在公司工作期间交纳了保证金或抵押金，公司可以在职员违反规章规范时扣缴这类保证金或抵押金作为罚款。

综上所述，虽然国内法律没明确规定公司罚款的具体数额界限，但公司在对职员进行罚款时需要遵循有关法律法规和内部规章规范的需要。