事实劳动关系是不是应当享受有关待遇

应当享受有关待遇

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但在现实日常，一些用人单位总是不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，国内劳动保障法律法规规定，可根据有关劳动法规享受应有待遇。

劳办发［1996］238号对《关于临时工等问题的请示》的复函规定：《劳动法》推行后，所有用人单位与职工实行劳动合同规范，各类职工在用人单位享有些权利是平等的。因此，过去意义上相对正式职工而言的临时工名字已不复存在。用人单位如在临时性职位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其打造各种社会保险，使其享受有关福利待遇。

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