离职后年终奖还有吗？可能不少人对此都不是非常知道，律图记者在采集整理后，为大伙介绍有关内容。

奖金主要包含超产奖、水平奖、年终奖等，所在的公司假如以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。一般来讲，职员单方面离职确实是违约，但劳动法没给予企业常见的违约请求赔偿权。

1、离职后年终奖还有吗

依据《劳动法》规定，薪资总额是指各单位在肯定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、加班加点薪资、特殊状况下支付的薪资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包含超产奖、水平奖、年终奖等。

由此推知，年终奖其实是薪资的一部分，是劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，不然由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司假如以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

2、公司规定不准离职合法吗

在法律条文中职员都只不过公告即可离职，根本就无需公司赞同，所以公司“任何个人提出的离职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章规范等是通过企业职工大会或职工代表大会制定，并经过公示的成文，对职员具备约束力。不成文的规定，职员非常难遵守，一旦出了问题，企业也非常难举证去需要职员如此做。因此，不成文的规定不足为据。

关于违约，其做法也不合理。一般来讲，职员单方面离职确实是违约，但劳动法没给予企业常见的违约请求赔偿权。在不少省市，连违约金的设置都有非常大的限制。除去违约金外，企业只有在一种状况下可以向职员请求赔偿，即职员没提前三十天公告公司，而是立即辞职，导致公司可以证明的损失，此时公司可以向职员需要赔偿企业的损失。